ａａ））大大学学推推薦薦にによよるる応応募募（（公公募募とと呼呼びびまますす）） 大学が受け付けている企業の求人案内の中から希望する企業を選び、大学からの推薦書を得た上で企業訪問や採用試験を受ける方法です。推薦基準・人数には制限がありますので、希望者が多い場合は学科内選考を行います。 ｂｂ））一一般般応応募募（（自自由由応応募募とと呼呼びびまますす）） 大学に求人を出されていない企業あるいは自由応募の定員枠を持つ企業に対して、希望学生が自由に企業訪問をして応募する形式です。 近年はインターネット上で採用情報の開示や採用試験のエントリーが多く行われるようになっていることから、常日頃から情報を確認することが必要です。 令和６年12月現在の代表的な就職情報は以下の通りとなっています。 『『リリククナナビビ』』hhttttpp::////wwwwww..rriikkuunnaabbii..ccoomm// 『『ママイイナナビビ』』hhttttpp::////jjoobb..mmyynnaavvii..jjpp// 『『キキャャリリタタスス就就活活』』hhttttppss::////jjoobb..ccaarreeeerr--ttaassuu..jjpp// ｃｃ））縁縁故故にによよるる応応募募 企業によっては、一般応募の他に社内の縁故者を優先して採用するところもあります。そのような企業に紹介者を介して応募する形式です。しかし、極めて強力な縁故関係でない限り安心はできません。 ※土土木木工工学学科科でではは、、就就職職にに関関すするる手手続続のの方方法法をを定定めめてていいまますす。。就就職職ガガイイダダンンスス等等ににはは必必ずず出出席席ししてて、、各各種種手手続続・・手手順順等等ににつついいてて正正ししくく理理解解ししてて下下ささいい。。 一般企業の就職試験としては、筆記試験（専門・語学・教養・適性）と面接試験の両方を行うところが多いようです。また面接試験は必ず実施されていますので、それらに対応した準備、訓練をしておかなければなりません。そして、大手企業では、応募する学生が多いため、数回の面接試験を行うのが一般的です。このことは、企業側がより高い知識に加え積極性や協調性を備えた総合的な能力をもつ人材を必要としているからです。この傾向は、大手企業のみではなく中小の企業でも強くなっていますので、面接試験は、就職においてより重要な位置づけとなります。 面接試験は、一般に筆記試験の後に行われますが、最近では企業訪問に行ったその場で面接を行うという企業もあります。面接では、志望の動機は勿論のこと、自己紹介・卒業研究の内容・クラブ活動・趣味・政治問題・経済問題・時節の話題などについて質問されることが多いので、これらについては的確に答えられるよう普段から訓練しておく必要があります。 １１))応応募募方方法法 就職試験を受ける方法は、次の３通りに大別されます。 ２２))就就職職試試験験 34
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